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规划师建筑师门槛走高

来源: 2018年08月29日

规划师、建筑师门槛走高

2006年各行业对中高端人才需求有何新变化呢?某高级猎头顾问徐荷香近日透露,前4个月各大行业依然保持比较旺盛的需求,奥运人才、客户服务人才、旅游规划人才等严重短缺,而规划师、建筑师的门槛越来越高,IT、通信业的人才处境并不乐观。

奥运相关人才短缺

第一季度最为明显的就是与奥运相关的各类人才严重短缺,特别是与奥运相关的广告、公共关系、建筑、建材方面的人才。徐荷香说,2005年北京市推出了奥运人才培养计划,此计划主要针对奥运会所需要的外语和体育人才。伴随着奥运媒体大战在2006年拉开序幕,媒体人才争夺战也将打响。对于奥运人才将是从前线到后方的全面需求,各方面人才都存在较大缺口。

客服人才成新宠

徐荷香特别指出,这两年伴随着各行业竞争的白热化,各行业的竞争已经延伸到客户服务环节,因而客户服务作为一个新兴的行业发展很快。由于该行业发展时间短,有经验的职业经理人少,因而对于人才的需求相当强烈。在这个夏天,客户服务业会进一步地热起来,有经验的客户服务人才将成为人才市场上的新宠。

旅游规划人才供不应求

2006年房地产人才需求依然旺盛。伴随着西部大开发全面升温,很多大牌房地产公司开始向西部进军,对中高端人才展开了新一轮大搜索。地产行业与旅游行业的结合,让很多开发商看到了新的利益增长点,对旅游规划人才的需求应运而生,目前这方面人才供不应求。

另外,伴随着房地产企业的成长和规范化,企业内部分工日益清晰,对于人力资源人才的需求也与日俱增,特别对人力资源总监这样的高级人才需求旺盛。

规划师、建筑师门槛走高

在房地产行业,城市规划师主要服务于超大社区项目,而对于景观规划师的需求则更为普遍。国内景观规划专业设置时间不长,因而有经验的专业人才相当匮乏。近几年企业对人才专业背景的要求不断提高,景观规划仍然是一个供不应求的职位。

建筑师一直是房地产行业的一大热门职业,但这种需求近两年也有一些变化。一方面,原来那些对建筑师并不重视的中小房地产企业,现在也开始重视起建筑师的职位;另一方面,大型企业对于建筑师要求逐渐提高。前几年进入大企业的建筑师具备一级注册建筑师资格就可以了,现在又增加了对教育背景、行业经验以及外语水平的严格要求。

快速消费品营销人才紧缺

2006年,快速消费品行业的人才缺口依然来自市场营销岗位。近年来,该行业大量的市场、销售人员,特别是品牌建设人员流向其他行业

规划师建筑师门槛走高

,而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。目前,大型外资企业一般都依靠自身较为完善的培养机制培养自己的人才。

IT、通信业人才处境不乐观

国内IT业已经进入平稳发展阶段,职场竞争更加激烈。在这种竞争中,个人的职业规划显得更为重要,找工作不应再是盲目的,而应是有策略的。

目前通信业进入行业的调整期,业内人才存在严重的高不成低不就现象。相当一部分人面临着个人职业发展的尴尬期由于不具备更高的战略眼光,因而很难胜任更高的职位;而对于目前从事的工作已无新鲜感,一大批中端人才遭遇天花板。这为有冲劲、积极主动的新人提供了很多机会。

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