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金秋是招聘的收获季

来源: 2018年07月19日

金秋是招聘的收获季

每年的金秋都是招聘的收获季节,供需双方都把这两个月称为金九银十。那么,在北京到底有多少职场人在这个金色的秋天里动了跳槽的念头呢?与春季的跳槽高峰相比又有什么变化呢?跳槽到底是不是明显受到季节影响呢?

跳槽热门

医疗、消费品、媒体流动率高

在对不同行业的跳槽意愿分析中,可以看到总体对于招聘信息、职位信息的关注是相当强烈的,即使是公务员这样的人们心中稳定的工作

金秋是招聘的收获季

,表示考虑跳槽的也超过了半数。职业顾问指出,职场压力增大,职场人很容易产生某种焦虑,在这种焦虑状态下更容易产生跳槽的念头。因此,近年来,职场人的跳槽意愿普遍表现得更加强烈了。但是想法与行动之间还是有相当长的一段路要走的,因此事实上的跳槽比例远远要低于这个比例。但是不得不承认如此高的跳槽意愿也从一个侧面反映了职场忠诚度的普遍下降。

在各大行业中,医疗、消费品、媒体行业从业人员跳槽意愿相对更加强烈,排在几大行业之首。职业顾问指出,今年医疗行业受到国家对医药行业整治力度加大的影响,整个行业环境恶化,很大程度导致了今年医药行业跳槽意愿的明显增加。而消费品和媒体也一直是流动率比较高的两个行业,登上榜眼和探花的位置也并不奇怪。

跳槽原因

跳槽只为个人发展空间

尽管跳槽受到各方面因素的影响,既有内因又有外因,但是在各大因素中,个人的未来发展是决定职场人是否做出跳槽决定的关键性因素。在考虑跳槽的七成多职场人中,因为发展空间小的占到了43.5%,是最为突出的一个原因,接下来的薪水少只有20%。可见,收入固然重要,但是着眼于未来,职场人更关注自己的发展空间。

相反,在不考虑跳槽的人群中,也是以个人的发展前途为基础,考虑到目前还处在学习、积累阶段的占到了37.6%。随着职场人对于个人职业生涯规划的重视,职场人的职业发展将越来越趋于理性化。33.6%的职场人坦言是钱留住了自己,表示怎么也得熬到拿完年终奖再跳。

职业顾问特别指出,九、十月份的确是企业的又一个招聘季,相对于二、四季度职位数会更多一些,这从客观上为职场人提供了更多的跳槽机会。但是个人是否跳槽,还是要根据自己的职业发展规划和目前的工作状态来决定,和其他人的态度没有任何关系。

跳槽季节

坚决不跳槽仅占三成

调查显示,金九银十工作机会诱惑多多,北京超过了76%的人打算给自己一个新的机会,选择要跳一跳槽。而三成人表示,即使外界的诱惑再多,他们也要死心塌地跟随现在的老板,为他服务。

三成职场人不为所动,七成职场人关注职位信息,但季节并不是主要因素。调查显示,72.9%的职场人表示自己在这个秋天或多或少地考虑过跳槽这件事,与春季跳槽高峰时期的调查数字仅相差0.1%。但是如此高的跳槽意愿比例,并不是因为季节所直接导致的。71.2%的被调查职场人坦言,自己是否想跳槽与季节并没有直接关系,只是觉得时候到了就考虑跳了。在跳槽与季节关系的调查中,成都、武汉、北京的职场人跳槽受季节影响都更小一些,中小城市的情况与总体情况基本相同。相对受到一些季节影响的城市有大连、长沙、广州、上海和杭州。而在受季节影响的跳槽人群中,选择春季的人还是远远高于秋季的。

(毛文月)

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